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勞動者反對“996” 更多是反對產出回報不成正比

2019-04-16 07:27:50 來源: 責任編輯:

    □東方今報·猛犸新聞 評論員 王姝

    近期熱議的“996”,指早九點、晚九點、一周工作六天的工作模式。

    就筆者自身體會,媒體工作相對自由,工作時長常有“冰火兩重天”的情況。比如在周末的早晨七點去采訪,夜晚九點回到家中,寫稿到十一點,第二天一早六點接著寫;第二天周一完成任務,在家休息一天。要量化計算,前兩天工作嚴重超過八小時,而第三天工作時長幾乎為零。似乎不符合“規矩”,但卻是普遍存在。

    對于勞動者來說,對待“996”工作模式的態度,與所處的階段有關。一般情況下,職場新人或為升職加薪,或為提高專業技能,更有可能多花時間在工作上。人到中年時,家庭占據比重加大,原先的“996”模式就會造成壓力。比如,九點下班,孩子誰接誰帶?周日一天,不夠處理家庭瑣事,遑論休息?而這時,依然會有更多年輕人走進職場,以極高的熱情迎接“996”模式——這是市場經濟和人力資源的自然規律,很難用道德去評判。這種規律對所有人來說都是機遇與挑戰并存:要么及時適應,轉型升級;要么急流勇退,再不濟還有社會保障、救濟等福利制度保底。

    換個角度去看,企業與勞動者是相互需求的關系,勞動者反對“996”,更多是反對這種模式下產出回報不能成正比。如果企業希望維護這種勞動關系,要么改變工作模式,要么提高勞動者薪資;如果企業什么都沒做,勞動者可以離職換工作,以實力獲得相對理想的待遇。如果既反對現有工作模式,又長期在職,仿佛陷入一個悖論,只有在網絡輿論中發泄情緒了。

2019-04-16 07:27:50本文來源:責任編輯:

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